Grundsätzlich sind beide Parteien zu einem Arbeitsvertrag zu kündigen, den Arbeitsvertrag jederzeit unter Einhaltung entweder der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfrist, ohne die Notwendigkeit zu erfüllen, die gesetzlichen Gründe für die Beendigung
Die Partei die Erteilung der Kündigung muss jedoch eine schriftliche Erklärung der Kündigung bei der anderen Partei verlangen. Ein solcher Missbrauch vorliegt, zum Beispiel, wenn eine Kündigung ist gegeben, da der Mitarbeiter wirft einen bona-fide-Forderungen, die sich aus dem Arbeitsvertrag, da der Arbeitnehmer übt eine konstitutionelle richtig, weil die Ankündigung ist nur gegeben, um zu verhindern, dass die Entstehung einer Forderung, die sich aus dem Vertrag, oder weil die Kündigung aus einem Grund, der immanent ist, die Persönlichkeit der anderen Partei (Geschlecht, Rasse, Herkunft, Nationalität, Alter, etc.). Das Obligationenrecht bietet Besondere Regeln für Massenentlassungen Artikel d CO definiert"Massenentlassungen"als Kündigungen in Unternehmen, ausgestellt durch den Arbeitgeber innerhalb der Frist von dreißig Tagen für Gründen, die nichts mit der person des Arbeitnehmers und Wirkung: Vor Massenentlassungen, muss der Arbeitgeber informieren oder wenden Sie sich an den Betriebsrat (falls vorhanden), oder die Mitarbeiter.
Der Arbeitgeber muss auch informieren die kantonalen Arbeitsamt jede geplante Massenentlassungen. Die nicht-Einhaltung der Verfahrensvorschriften durch den Arbeitgeber stellt die missbräuchliche Kündigung die betroffenen Beschäftigung, die führen können, um die Zahlung von Schadensersatz und zusätzliche Vergütungen und im Falle der erhebliche nicht-Konformität, die Kündigungen können unwirksam sein und die Wiedereinstellung angeordnet. Der Arbeitgeber muss die Verhandlungen mit den Mitarbeitern mit dem Ziel der Erstellung eines sozialplans, wenn der Arbeitgeber: die Mitarbeiter müssen mit der Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Die Länge der Kündigungsfrist ist vereinbart im Arbeitsvertrag, unter Einhaltung der gesetzlichen Regeln über die minimale Länge und Gleichheit der Kündigungsfristen die Kündigung durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ein Arbeitsverhältnis kann beendet werden mit sofortiger Wirkung für die Ursache. Es gibt keine gesetzliche abfindungs-Verpflichtungen Eine Verpflichtung kann allerdings durch einen Tarifvertrag oder einem Sozialplan im Fall der kollektiven Redundanz. Die Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses nicht erforderlich, eine Trennung Vereinbarung. Eine Trennung Vereinbarung kann jedoch ratsam sein, um zu einer einvernehmlichen Regelung aller gegenseitigen Ansprüche im Zusammenhang mit der Beschäftigung. Eine unrechtmäßige Kündigung muss in Frage gestellt werden, die der Arbeitnehmer vor Ablauf der Kündigungsfrist durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber. Nach dem letzten Tag des Arbeitsverhältnisses, hat der Arbeitnehmer eine -Tage-Frist einen Antrag für ein Schlichtungs-Verhandlung mit dem zuständigen Magistrat. Wenn keine Einigung erreicht werden kann, bevor der Magistrat, der behauptet, die Partei hat ein -Monats-Frist zur Abgabe der Forderung an das Gericht der. Instanz Der Arbeitnehmer kann Anspruch auf bis zu sechs Monatslöhnen als Entschädigung im Falle einer rechtswidrigen oder diskriminierenden Kündigung.
